Likabehandling

Institutionens riktlinjer vad gäller likabehandlingsfrågor utgår ifrån Handlingsplan för likabehandling vid humanistiska fakulteten, Göteborgs universitets likabehandlingspolicy 2007–2010 samt, från och med 1 januari 2009, den nya diskrimineringslagen. Denna lag ersätter lagen om likabehandling, jämställdhetslagen och fem andra lagar.

Diskrimineringslagen definierar diskrimineringsgrunderna enligt nedan:

• kön: att någon är kvinna eller man,
• könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön,
• etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,
• funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå,
• sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och
• ålder: uppnådd levnadslängd.

Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön.

Likabehandlingsplanen som pdf

Humanistiska fakultetens likabehandlingsarbete

Göteborgs universitets likabehandlingsarbete